ألفا للقوى العاملة
في عالم يشهد تغيرات متسارعة، وأهمية الموارد البشرية في نجاح المنشأة ومايطرحة ذلك من آفاق وتحديات عديده في الاستقدام، من شأنها توسيع نطاق مخاطر الوقوع بتوظيف الكوادر الغير مؤهلة من مصادر غير ملائمة.
جاء تأسيس شركة ألفا للقوى العاملة تجسيدا لرؤيتنا باافاق جديدة للإستقدام، تواكب التطورات الجديدة في المجالات الاقتصادية التي تهم قطاع الأعمال، وتضع الاستراتيجيات الملائمة لتعزيز مكانة العملاء في المنطقة، شركة ألفا للقوى العاملة إحدى أبرز شركات الاستقدام في الهند برؤية عربية والرائدة في الهند وجنوب آسيا اتخدت الهند مركزا رئيسيا لها.
خطوات الإستقدام

ارسال طلب العمالة
اولاً : 1.1 يتم إرسال الطلب المبدئي من صاحب العمل (عن طريق البريد الالكتروني او عن طريق تعبأة استمارة طلب العمالة بواسطة موقعنا الالكتروني) .وفية يتم توضيح المھن المطلوبه و مسميات مهن التأشيرات, الاعداد, المواصفات, الخبرات, المؤهلات, الرواتب والامتيازات ، الديانات ، الجنسيات, الاعمار, الشروط والخ
2.1 تحديد طريقة اختيار العمالة: وذلك إما عن طريق مقابلات مرئية بالوسائط المتعدده سكايب وغيرها او أرسال لجنة من الشركة للقيام بالمقابلات الشخصية و الاختيار النهائي أو توكيل شركتنا للقيام بعملية المقابلات و الاختيارات النهائية.
ثانيا:
1.2إرسال الوثائق المطلوبة (تختلف الوثائق المطلوبه من دولة الي دولة نذكر اهمها)
1- خطاب الطلب (الطلب الرسمي النهائي المتفق علية).
2- بيانات النظام الالي للهجرة الهندية Emigrate System user (اسم المستخدم الصادر من نظام الالي ايماجريت والسفاره الهندية في بلد صاحب العمل مره كل 5 سنوات)
3- التفويض الالكتروني (المملكة العربية السعودية) - صورة الكوته تصرح العمل الماذونيات و الموافقات (دول مجلس التعاون الاخري (
2.2 تحديد جدول المقابلات و ذلك اذا تم التوصل الي طريقة الاختيار بواسطة ارسال لجنة من الشركة للقيام بالمقابلات او المقابلات المرئية (عادة تتم خلال 4 ايام الي 7 ايام من تاريخ استلامنا الوثائق المطلوبة).
الخطوة
01

إختيار المرشحين
اولاً الفرز المسبق للمرشحين :
نقوم بتوفير عدد من السير الذاتيه للمتقدمين عبر قنواتنا ( أرشيف المتقديم مسبقا – اعلانات الصحف – النقابات العمالية – مؤسسات التدريب المهني ) ونقوم بعملية الفرز المبدئي إستعداداً للمقابلات .
ثانياً إعداد المقابلات النهائية :
بعد الفرز المبدئي نقوم بإعداد جدول مواعيد المقابلات النهائية بما يضمن سير كل الاجرائات من تجهيز مواقع المقابلات وتجهيز المعدات اللازمة لفحص العمالة ان لزم الامر ( قاعات مؤتمرات مركز اختبار المهن شاحنات و سيارات و معدات ثقيلة لاختبار السائقين والخ )
(العمالة التي تشارك في المقابلات عادة تكون بين ضعفين الي اربعة اضعاف العدد المطلوب)
الخطوة
02

المقابلات ( المعاينات )
اولاً مقابلات المرشحين في المواقع المخصصة للمقابلات :
نقوم ( او تقوم لجنة المقابلات المرسلة بواسطة صاحب العمل ) بمقابلة المرشحين في المواقع المحدده وفق جدول المقابلات المحدد مسبقا .
ثانياً اختبار المرشحين :
يتم الاختبار المهني للمرشحين في المواقع المخصصة لذلك حسب المهن المطلوبة و في حال حضور لجنة المقابلات تقوم بإبداء ملاحظاتها على الاختبارات .
ثالثاً اختيار العمالة الاسياسة و الاحتياطية :
نقوم ( او تقوم لجنة المقابلات المرسلة بواسطة صاحب العمل ) بإختيار افضل العمالة التي اجتازت الاختبارات المهنية للعدد المطلوب بالاضافة الي القائمة الاحتياطية .
رابعاً إبرام عقود العمل :
بعد اختيار العمالة نقوم ( او تقوم لجنة المقابلات المرسلة بواسطة صاحب العمل ) بتوقيع عقود العمل مع العمالة المختارة وإصدار خطاب التعيين ( اوفر ليتر ).
الخطوة
03

الكشف الطبي
بعد اكتمال عملية اختيار العمالة يجب التاكد من اللياقة الصحية و البدنية للعمالة المختارة و ذلك من خلال الفحص الطبي و الذي يقوم به مجموعة من الاطباء في مراكز طبية مختصة و مسجلة لدى وزارات الصحة لمجلس الصحة لمجلس التعاون الخليجي و معتمدة لدى سفارات الدول العربية . وتشمل الفحص الفيروسي ، فحص الكيمياء الحيوية الشامل , فحص ميكروبات الدم , الكشف الاشعاعي و تخطيط القلب و الفحص الفيزيائي و لياقة البدن .
نقوم بالفحص عند مختلف المراكز الطبية المعتمدة لدي السفارات ومن ضمنها مركز امكو للتشحيص التابع لمجموعتنا .
في حال عدم لياقة العامل المختار نقوم باختيار عامل اخر من القائمة الاحتياطية المختارة مسبقا لاجراء الفحص الطبي علية واستبدال العامل الغير لائق طبيا .
الخطوة
04

تأشيرة العمل
أولا التأشيرة :
بعد إكتمال اجرائات الفحص الطبي نقوم بتقديم الوثائق المطلوبه للتأشير لكافة العماله التي اجتازت الفحوصات الطبية و ثبتت لياقتها البدنية الي الجهة المعنية ( القنصلية او السفاره او اي جهة حكومية مخولة ) لإستصدار تأشيرة العمل و ذلك حسب قانون العمل و قانون الجوازات و الهجرة للبلد التي ستسافر اليها العمالة وتختلف المدة الزمنية للحصول على التأشيرة من دولة الى اخرى.
ثانياً الهجرة و موافقة السفر :
حسب قانون الحكومة الهندية يجب إستخراج موافقة السفر لكافة العمالة التي صدرت تأشيرات سفرهم من الجهات المعنية ويتم استخراج الموافقة من مكتب الهجرة التابع لوزارة الخارجية و ذلك عبر بيانات تسجيل الشركة في النظام الالي للهجرة (emigrate)لدى السفاره الهندية في بلد صاحب العمل.
الخطوة
05

إعداد العمالة للسفر
اولاً إعداد و تكييف العمالة على العمل:
قبل موعد السفر ، وبعد استلام التأشيرات، نلتزم بدورات تدريبية تقام لكل العمالة بخصوص إعدادهم للعمل في البيئة الجديده وذلك عبر اطلاعهم على نظام العمل في الشركة و بيئة العمل في الشركة بما في ذلك السكن ووجبات الطعام والامتيازات الاخرى إضافة الي طبيعة العمل في الشركة و المعايير و اللوائح التي تتبعها الشركة و نظام الدوام و الرواتب .
ثانيا تهئية العمالة على بيئة البلد :
كما نخصص دورات تدريبية قصيرة للعمالة لتعريفهم على اساسيات التواصل واحترام المسؤلين بجانب بيئة بلد صاحب العمل و احترام الثقافة و إعلاء قيم التعايش السلمي مع العماله من الجنسيات الاخرى إضافة الي القوانين التي تتبعها بلد صاحب العمل و العواقب المترتبة خرق تلك القوانين و اللوائح.
الخطوة
06

نشر العمالة
اولاً ترتيبات السفر :
بعد إستلام التأشيرات و إكمال اجرائات الهجرة و موافقة السفر نقوم بترتيب اجارائات السفر و جدولة الرحلات وحجز تذاكر الطيران و تأمين السفر للعمالة .
ثانيا توصيل و نشر العمالة :
بالتنسيق مع صاحب العمل على جدولة الرحلات وموعد وصول العمالة يتم الترتيب لإستقبال العمالة في مطارات بلد صاحب العمل.
إستناداً على جدول الرحلات المتفق علية نقوم بتوصيل افواج العمالة الى مطارات المغادرة من بلدانهم الاساسية و تأكيد سفرهم الي بلد صاحب العمل.
نقوم بالمتابعة مع صاحب العمل فور إرسال افواج العمالة للتأكد من وصول جميع العمالة الي بلد صاحب العمل وإستلام الوظائف او المهن المنصوص عليها في العقود.
الخطوة
07
خطوات الإستقدام
الخطوة
01
ارسال طلب العمالة
اولاً : 1.1 يتم إرسال الطلب المبدئي من صاحب العمل (عن طريق البريد الالكتروني او عن طريق تعبأة استمارة طلب العمالة بواسطة موقعنا الالكتروني) .وفية يتم توضيح المھن المطلوبه و مسميات مهن التأشيرات, الاعداد, المواصفات, الخبرات, المؤهلات, الرواتب والامتيازات ، الديانات ، الجنسيات, الاعمار, الشروط والخ
2.1 تحديد طريقة اختيار العمالة: وذلك إما عن طريق مقابلات مرئية بالوسائط المتعدده سكايب وغيرها او أرسال لجنة من الشركة للقيام بالمقابلات الشخصية و الاختيار النهائي أو توكيل شركتنا للقيام بعملية المقابلات و الاختيارات النهائية.
ثانيا:
1.2إرسال الوثائق المطلوبة (تختلف الوثائق المطلوبه من دولة الي دولة نذكر اهمها)
1- خطاب الطلب (الطلب الرسمي النهائي المتفق علية).
2- بيانات النظام الالي للهجرة الهندية Emigrate System user (اسم المستخدم الصادر من نظام الالي ايماجريت والسفاره الهندية في بلد صاحب العمل مره كل 5 سنوات)
3- التفويض الالكتروني (المملكة العربية السعودية) - صورة الكوته تصرح العمل الماذونيات و الموافقات (دول مجلس التعاون الاخري (
2.2 تحديد جدول المقابلات و ذلك اذا تم التوصل الي طريقة الاختيار بواسطة ارسال لجنة من الشركة للقيام بالمقابلات او المقابلات المرئية (عادة تتم خلال 4 ايام الي 7 ايام من تاريخ استلامنا الوثائق المطلوبة).

الخطوة
02
إختيار المرشحين
اولاً الفرز المسبق للمرشحين :
نقوم بتوفير عدد من السير الذاتيه للمتقدمين عبر قنواتنا ( أرشيف المتقديم مسبقا – اعلانات الصحف – النقابات العمالية – مؤسسات التدريب المهني ) ونقوم بعملية الفرز المبدئي إستعداداً للمقابلات .
ثانياً إعداد المقابلات النهائية :
بعد الفرز المبدئي نقوم بإعداد جدول مواعيد المقابلات النهائية بما يضمن سير كل الاجرائات من تجهيز مواقع المقابلات وتجهيز المعدات اللازمة لفحص العمالة ان لزم الامر ( قاعات مؤتمرات مركز اختبار المهن شاحنات و سيارات و معدات ثقيلة لاختبار السائقين والخ )
(العمالة التي تشارك في المقابلات عادة تكون بين ضعفين الي اربعة اضعاف العدد المطلوب)

الخطوة
03
المقابلات ( المعاينات )
اولاً مقابلات المرشحين في المواقع المخصصة للمقابلات :
نقوم ( او تقوم لجنة المقابلات المرسلة بواسطة صاحب العمل ) بمقابلة المرشحين في المواقع المحدده وفق جدول المقابلات المحدد مسبقا .
ثانياً اختبار المرشحين :
يتم الاختبار المهني للمرشحين في المواقع المخصصة لذلك حسب المهن المطلوبة و في حال حضور لجنة المقابلات تقوم بإبداء ملاحظاتها على الاختبارات .
ثالثاً اختيار العمالة الاسياسة و الاحتياطية :
نقوم ( او تقوم لجنة المقابلات المرسلة بواسطة صاحب العمل ) بإختيار افضل العمالة التي اجتازت الاختبارات المهنية للعدد المطلوب بالاضافة الي القائمة الاحتياطية .
رابعاً إبرام عقود العمل :
بعد اختيار العمالة نقوم ( او تقوم لجنة المقابلات المرسلة بواسطة صاحب العمل ) بتوقيع عقود العمل مع العمالة المختارة وإصدار خطاب التعيين ( اوفر ليتر ).

الخطوة
04
الكشف الطبي
بعد اكتمال عملية اختيار العمالة يجب التاكد من اللياقة الصحية و البدنية للعمالة المختارة و ذلك من خلال الفحص الطبي و الذي يقوم به مجموعة من الاطباء في مراكز طبية مختصة و مسجلة لدى وزارات الصحة لمجلس الصحة لمجلس التعاون الخليجي و معتمدة لدى سفارات الدول العربية . وتشمل الفحص الفيروسي ، فحص الكيمياء الحيوية الشامل , فحص ميكروبات الدم , الكشف الاشعاعي و تخطيط القلب و الفحص الفيزيائي و لياقة البدن .
نقوم بالفحص عند مختلف المراكز الطبية المعتمدة لدي السفارات ومن ضمنها مركز امكو للتشحيص التابع لمجموعتنا .
في حال عدم لياقة العامل المختار نقوم باختيار عامل اخر من القائمة الاحتياطية المختارة مسبقا لاجراء الفحص الطبي علية واستبدال العامل الغير لائق طبيا .

الخطوة
05
تأشيرة العمل
أولا التأشيرة :
بعد إكتمال اجرائات الفحص الطبي نقوم بتقديم الوثائق المطلوبه للتأشير لكافة العماله التي اجتازت الفحوصات الطبية و ثبتت لياقتها البدنية الي الجهة المعنية ( القنصلية او السفاره او اي جهة حكومية مخولة ) لإستصدار تأشيرة العمل و ذلك حسب قانون العمل و قانون الجوازات و الهجرة للبلد التي ستسافر اليها العمالة وتختلف المدة الزمنية للحصول على التأشيرة من دولة الى اخرى.
ثانياً الهجرة و موافقة السفر :
حسب قانون الحكومة الهندية يجب إستخراج موافقة السفر لكافة العمالة التي صدرت تأشيرات سفرهم من الجهات المعنية ويتم استخراج الموافقة من مكتب الهجرة التابع لوزارة الخارجية و ذلك عبر بيانات تسجيل الشركة في النظام الالي للهجرة (emigrate)لدى السفاره الهندية في بلد صاحب العمل.

الخطوة
06
إعداد العمالة للسفر
اولاً إعداد و تكييف العمالة على العمل:
قبل موعد السفر ، وبعد استلام التأشيرات، نلتزم بدورات تدريبية تقام لكل العمالة بخصوص إعدادهم للعمل في البيئة الجديده وذلك عبر اطلاعهم على نظام العمل في الشركة و بيئة العمل في الشركة بما في ذلك السكن ووجبات الطعام والامتيازات الاخرى إضافة الي طبيعة العمل في الشركة و المعايير و اللوائح التي تتبعها الشركة و نظام الدوام و الرواتب .
ثانيا تهئية العمالة على بيئة البلد :
كما نخصص دورات تدريبية قصيرة للعمالة لتعريفهم على اساسيات التواصل واحترام المسؤلين بجانب بيئة بلد صاحب العمل و احترام الثقافة و إعلاء قيم التعايش السلمي مع العماله من الجنسيات الاخرى إضافة الي القوانين التي تتبعها بلد صاحب العمل و العواقب المترتبة خرق تلك القوانين و اللوائح.

الخطوة
07
نشر العمالة
اولاً ترتيبات السفر :
بعد إستلام التأشيرات و إكمال اجرائات الهجرة و موافقة السفر نقوم بترتيب اجارائات السفر و جدولة الرحلات وحجز تذاكر الطيران و تأمين السفر للعمالة .
ثانيا توصيل و نشر العمالة :
بالتنسيق مع صاحب العمل على جدولة الرحلات وموعد وصول العمالة يتم الترتيب لإستقبال العمالة في مطارات بلد صاحب العمل.
إستناداً على جدول الرحلات المتفق علية نقوم بتوصيل افواج العمالة الى مطارات المغادرة من بلدانهم الاساسية و تأكيد سفرهم الي بلد صاحب العمل.
نقوم بالمتابعة مع صاحب العمل فور إرسال افواج العمالة للتأكد من وصول جميع العمالة الي بلد صاحب العمل وإستلام الوظائف او المهن المنصوص عليها في العقود.

كن الأول باستقدام الرجل المناسب فى المكان المناسب ... كـــــن الأفـــــضــــل
الدول التى نخدمها









الدول التى نستقدم منها



عملائنا











الرؤيات التي نؤمن بها







